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Qui sommes-nous ?
Septeo Notaires, premier éditeur français de logiciels pour les notaires

Depuis sa création en 1988, la société Septeo Notaires (anciennement Genapi) accompagne les études notariales en leur offrant la meilleure qualité de service possible. Pour y répondre, nos équipes collaborent avec le concours d’études pour recueillir les besoins et les attentes des utilisateurs de nos solutions.​

À travers la suite Inot Office Global et la solution KIVIA, Septeo Notaires transforme l’expérience du notariat et propose des outils innovants et des services pensés pour améliorer la gestion et la productivité des offices notariaux en toute sécurité. ​

La qualité de son contenu juridique, la fiabilité de ses logiciels et la diversité des services, ont permis à Septeo Notaires d'être le leader du logiciel pour les notaires.

Membre du groupe Septeo, Septeo Notaires bénéficie d’une mutualisation des moyens et des compétences lui permettant de démultiplier sa capacité d’innovation. Aujourd’hui, Septeo regroupe et fait grandir 22 sociétés complémentaires et spécialisées dans l’édition de solutions logicielles au service des professionnels du droit, de l’immobilier et des DSI.​
+ de 500 collaborateurs au service des notaires, dont : 
  • 150 conseillers Service Support client (Métier & Technique)​
  • 50 formateurs et téléformateurs
  • 75 techniciens de proximité
  • 90 ingénieurs en recherche et développement
  • 50 chargés de clientèle
  • 35 experts juridiques
Une bible actualisée au quotidien
Plus de 2 000 actes et courriers automatisés mis à jour chaque mois

Si vous souhaitez nous faire part de vos retours n'hésitez pas à nous contacter : bible@genapi.fr

Septeo Notaires accompagne les notaires dans
toutes les dimensions essentielles de l’étude

Une gamme de solutions complète conçue avec les notaires 
  • Rédaction d’actes
  • Comptabilité
  • Gérance
  • Mesure de la performance
  • Négociation immobilière
  • Gestion sociale
Des expertises au service de l’étude augmentée 
 
  • Des solutions informatiques sécurisées
  • Des services complémentaires
  • Accompagner, former et équiper les études et utilisateurs

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  


La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018- 771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 :
  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles
  • Le taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2021, Genapi SAS obtient la note globale de 81 points sur 100 points.  

Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.
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